지역인재 채용 확대해야 전북타임즈

지역인재 채용 확대해야

국가 균형발전 명분으로 수도권에 있던 공공기관들이 지방으로 이전한 지 3년이 지났다.

전주 혁신도시 등 전국 주요 혁신도시는 수도권 등에 몰려있던 공공기관이 속속 이전한 후 점진적인 개선으로 이제는 다소 활기를 띠고 있다.

하나의 도시가 완성돼 제 기능을 발휘하기 위해서는 수십년의 세월이 필요한 것을 감안하면 공공기관 이전의 효과는 매우 크다고 할 수 있다.

다만 이전 공공기관들의 지역인재 고용비율은 아직도 매우 낮아 개선이 시급하다.

국회 교문위 염동열 의원(새누리당)이 국토교통부에서 제출받은 ‘지방이전 공공기관 지역인재 채용계획’을 분석한 결과, 2014-2016년 3년간 109개 공기업의 지역인재 고용률은 평균 12%에 그쳤다.

이들 공기업의 채용 규모와 지역인재 비율 추이를 보면 2014년에는 8천693명 가운데 10.2%인 888명이, 2015년에는 8천934명 중 12.4%인 1천109명이 지역인재였다.

지난해에는 1만18명 가운데 지역인재 수가 1천333명으로 13.3%였다.채용률이 10% 이하인 기관은 25곳으로 전체 109곳의 23%에 이른다.

꾸준히 증가하고는 있지만, 연평균 증가율이 1%포인트 안팎으로 크지 않다. 게다가 지역별로도 큰 차이를 보이고 있는데 전주 혁신도시 입주기관의 지역인재 채용률은 전국 평균을 밑돌고 있다.

공공기관들은 해마다 많은 인원을 뽑고 있지만 지역 인재 채용에는 다소 둔감하다는 의미다.

혁신도시가 본래의 기능을 최대한 발휘하기 위해서는 지역 인재 고용에 보다 적극적이어야 한다.

정부도 지난해 혁신도시법을 개정해 우선 채용할 수 있는 지역인재의 범위를 넓히는 등 지방으로 이전한 공공기관이 지역에서 고용을 창출하도록 독려해 왔다.

요즘같이 청년들의 실업과 신용불량으로 소위 ‘청년실신’의 시대의 유일한 대안은 양질의 일자리다.

청년문제는 비단 지방만의 문제는 아니지만 지방대 출신의 문턱이 더 좁은 것은 분명한 사실이다. 공공기관이 앞장서 지역인재 채용 확대에 더 심혈을 기울여야 한다.